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Normal Topic Trabajador que no cobra su salario (Read 4.348 times)
Vicenta
Cograsova Newbies
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Usuario COGRASOVA

Posts: 5
Joined: 10.10.2007
Trabajador que no cobra su salario
01.10.2009 at 22:28:25
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Hola, me gustaria que alguien me respondiera a esta duda que tengo y es la siguiente:

Que pasa si a un trabajador que hace 4 meses que no cobra su salario, llega un dia al trabajo y no trabaja, le podrían poner alguna falta leve o grave, y si es así, podrian despedirle.
Otra duda es,si el pide la extinción voluntaria del trabajo por falta de cobro, que pasa con los meses que se le adeudan y que pasa con el proceso ante los tribunales, estaría respaldado por el Fogasa?
Si hay alguna normativa más especifica para este tema, me gustaría saberla

Muchas gracias
  
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MARIA JOSE
Cograsova Senior Member
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Usuario COGRASOVA

Posts: 469
Joined: 13.02.2008
Re: Trabajador que no cobra su salario
Reply #1 - 02.10.2009 at 15:29:10
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Lo de que el trabajador vaya al trabajo y no trabaje (imagino que como protesta porque no cobra) pues no se hasta que punto podrian sancionarle con un despido si es solo un dia, habria que mirar que dice el convenio de aplicacion (si dice algo respecto a rendimiento en el trabajo).......si se convierte en habitual, en el articulo 54.e) del Estatuto de los trabajadores pone que es causa de despido "la disminucion continuada y voluntaria en el rendimiento normal o pactado".  Es un despido disciplinario. Si el trabajador reclamara contra el mismo y el juez lo declarara procedente iria a la calle sin un duro.....prestacion por desempleo si podria solicitar si cumple los requisitos que le exijan.  Si eso lo hace porque no le pagan....mal, muy mal, como lo despidan y el juez ante una reclamacion convalide la decision empresarial (porque la empresa haya podido demostrar esa disminucion del rendimiento de forma voluntaria) pasara lo que te he dicho, a la calle sin un duro.  Lo de la baja voluntaria por ese motivo.....ni se te ocurra, perdera todos sus derechos.  Para eso tienes el articulo 50.1.b) tambien del estatuto que te dice "seran causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extincion del contrato de trabajo -la falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado".  Asi que........a denunciar a esperar que dictamina el juez.
  
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